Опростете процеса на наемане с видео интервюта на Tenveo

Намирането на перфектния нов служител за вашата организация може да отнеме седмици или дори месеци. Отнема време, за да създадете длъжностната характеристика, да я публикувате на бюрата за работа и след това да филтрирате през стотиците автобиографии, за да сте сигурни, че ще изберете качествени кандидати за първи интервю за телефонни обаждания. И тогава отнема време да интервюира всеки кандидат, да открие силните и слабите му страни и след това да го покани на място за интервюта с екипа. Всъщност, средният процес на интервюта отнема почти 24 дни в Съединените щати, а дори и по-дълго в други места по света.

Увереността, че изберете най-добрия кандидатски екип за екипа, също означава, че много хора трябва да отделят време от графика си, за да се срещнат с кандидата, да ги покажат в офиса и дори да ги вземат на обяд. Изведнъж сте загубили часове и часове на производителност и няколко стотин долара и все още не сте намерили подходящия човек за ролята. Вместо да губите повече време, видео конференцията на Tenveo ви дава по-добър начин.

1. Първи кръг интервюта

Видео интервю за Tablet - интервютата за първи кръг обикновено се провеждат по телефона, но включването на видеоконференция на Tenveo може да осигури по-добър опит както за интервюиращия, така и за интервюиращия. Изграждането на връзка по телефона често може да бъде трудно, но виждането на лице в лице позволява по-естествен разговор. Той също така осигурява по-добра представа за поведението на кандидата, тъй като интервюиращите могат да видят дали кандидатите често се дразнят или избягват контакт с очите, докато отговарят на въпроси. Докато телефонното интервю ви дава основни познания, за да определите дали даден кандидат е достоен да преминете към следващата стъпка, видео интервю ви дава повече информация за това как те могат да взаимодействат с останалата част от наемащия екип.

2. Втори кръг интервюта

След като кандидатите са приключили интервютата си с HR, те често се преместват в следващия кръг, за да разгледат мениджъра на отдела. В зависимост от компанията, този кръг може да се извърши и по телефона или да бъде завършен лично. Но тук отново видеото на Tenveo може да осигури добро решение за вашите нужди.

Видео интервютата често могат да бъдат насрочени по-бързо от интервютата на човек, което позволява на компаниите да намират нови служители по-бързо. Освен това, с възможността да търси кандидати в очите и да създава незабавен отчет, той осигурява почти същия опит като лице в лице интервю, без да се притеснявате да отделите няколко дни, за да се срещнете индивидуално с всеки кандидат. В резултат на това, мениджърите могат да бъдат сигурни, че кандидатите имат необходимите знания за длъжността, без да губят време да внасят неквалифицирани кандидати в офиса. По същество видео разговорите на тази стъпка гарантират, че всички качествени кандидати имат възможност да интервюират, но само най-добрите кандидати преминат към финалния кръг.

3. Финални интервюта

След като кандидатите стигнат до финалния кръг, вероятно има интервю на място. Но какво става, когато позицията е отдалечена или когато кандидатът се премести от друг град или държава? Още веднъж видеото може да бъде отговорът, който ви е необходим. Използвайки видеорекламата на Tenveo, кандидатите могат да говорят с всички служители, разпространявани по целия свят или с нашето решение за конферентни зали, кандидатите могат да говорят с цели екипи, сякаш говорят на личен панел. И след като стигнат до този етап, кандидатите могат да използват видео, за да се уверят, че те все още се интересуват от компанията, като преценят езика на тялото на екипа и колко страстно говорят за работата си.

4. Преместване на видео в човешки ресурси

Човешките ресурси са наистина за хората и как да се направи това, което е най-доброто както за служителите, така и за компанията. В много случаи видео конференцията на Tenveo решава болезнените точки на процеса на интервю за настоящи и бъдещи служители. Правилното видео решение може да спести часове от време, стотици долари (дори хиляди, ако факторинг в пътните разходи) и да увеличи щастието за всички, инвестирани в намирането на подходящия кандидат.